Chính sách lương:
Chính sách lương được xây dựng dựa trên định hướng hiệu quả công việc và cạnh tranh với thị trường nhắm đảm bảo cho nhân viên có mức lương tốt nhất phù hợp với khả năng cống hiến. Chính sách này thường xuyên được xem xét và cập nhật.
Chính sách khen thưởng:
Việc khen thưởng luôn gắn liền với hiệu quả kinh doanh và mức độ hoàn thành tốt nhiệm vụ của mỗi nhân viên. Về cơ bản, tại Công ty có các chế độ thưởng như sau:
Bảo hiểm xã hội, phụ cấp, phúc lợi:
Đào tạo và phát triển:
Đào tạo và phát triển nhân viên luôn là chính sách ưu tiên hàng đầu của Thông Tứ Company.
Chính sách lương:
Chính sách lương được xây dựng dựa trên định hướng hiệu quả công việc và cạnh tranh với thị trường nhắm đảm bảo cho nhân viên có mức lương tốt nhất phù hợp với khả năng cống hiến. Chính sách này thường xuyên được xem xét và cập nhật.
Chính sách khen thưởng - Bảo hiểm xã hội, phụ cấp, phúc lợi - Đào tạo và phát triển